IAA : IDYLLE AGENCE D'AFFAIRES

IDYLLE AGENCE D'AFFAIRES

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Un Chef de l’intégration du genre et de l’inclusion sociale

Une institution en partenariat avec le Gouvernement béninois a une subvention de $375 millions, pour le programme Compact, conçu pour transformer le secteur de l'énergie. Le Compact vise à renforcer le service public, attirer les investissements du secteur privé, et financer les investissements dans l'infrastructure pour la production et la distribution d’électricité, et l'électrification hors-réseau des ménages pauvres et non desservis.

Les projets supervisés par le Compact sont financés par l'institution, une agence du gouvernement américain axé sur l'aide aux pays dévoués à la bonne gouvernance, la liberté économique et aux investissements dans leurs populations. Veuillez consulter le lien dans le lieu de dépôt de dossier pour un résumé du cadre du Compact proposé et de la composition du Programme.

Information Générale sur le Poste

Le Chef de l'Intégration du Genre et de l'Inclusion Sociale fera partie de l'équipe de direction de l'institution et assurera un leadership intellectuel et technique lors de la mise en œuvre du second Compact centré sur le secteur de l'énergie.

Responsabilités

Donner des conseils et s'assurer que les questions sociales et de genre sont prises en compte et intégrées dans les contrats et les activités du Compact dans le but d'améliorer les avantages sociaux du Compact et la promotion du développement durable.

Veiller à ce que les projets et les activités du Compact sont conformes à la politique Genre et aux

Directives d'intégration du genre du MCC.

Veiller à ce que les Etudes d’Impact Environnemental et Social (EIES) et les Plans de Genstion Environnementale et Sociale (PGES) prêtent suffisamment attention aux problèmes sociaux et de genre et aux risques liés aux projets proposés y compris (mais pas seulement) les problèmes relatifs à la santé publique et à la sécurité, au VIH/SIDA, à la consommation de l’énergie dans les ménages et l’hygiène, et à la réinstallation.

Élaborer et mettre en œuvre un Plan d'Intégration Sociale et de Genre (PISG) qui intègre des analyses sociales et de genre pertinentes dans tous les projets et activités :

Effectuer des revues annuelles et mettre à jour le PISG pour montrer les changements et les évolutions intervenus au cours de la mise en œuvre du Compact.

Dans le cadre du PISG, élaborer un plan pour accroître la sensibilisation et la capacité d'intégration sociale et de genre parmi tous les employés de l'institution et les spécialistes sectoriels à travers le développement et l'exécution des projets.

Développer et / ou fournir des commentaires sur les Termes de Référence et Etendue des services pour soutenir les fonctions Inclusion du genre et intégration sociale de l'institution qui sont en conformité avec les directives de passation des marchés du MCC, sa politique Genre et ses directives d'intégration du genre. Participer aux panels d'évaluation technique en cas de besoin.
Prendre en charge l’évaluation du risque lié à la Traite des Personnes (C – TIP) conformément à la politique du MCC. Soutenir le développement et la mise en œuvre des plans conçus pour le risque TIP si nécessaire. S’assurer que le langage approprié de la politique TIP du MCC est inclus dans tous les documents d’appel d’offres et dans tous les contrats.

Diriger et apporter du soutien aux consultants et/ou entreprises, et collaborer avec les entités de mise en œuvre afin de s’assurer que le genre, l'inclusion sociale et la réduction de la pauvreté sont pleinement intégrés dans les projets et les activités.

Examiner les résultats attendus de tous les projets pour veiller à ce que les questions de genre sont suffisamment intégrées et qu'il existe une planification adéquate, un budget et des ressources en personnel pour les activités d’intégration du genre et d’inclusion sociale.

Collaborer avec d'autres collègues de l'institution pour assurer l'intégration du genre et l'inclusion sociale tout au long du Compact en conformité avec les politiques et les exigences du MCC. Ceci comprend mais ne se limite pas à :
Equipe d’Analyse économique – faire un rapport et informer les collègues sur l'engagement d'augmenter le pourcentage de personnes à faible revenu bénéficiant du Compact par le Fonds de subvention Hors-Réseau, les nouvelles connexions, et l'activité l'entrepreneuriat féminin dans l'énergie quand approprié.

Equipe Infrastructure – S’assurer que l'étude tarifaire et la structure tarifaire est conçu d'une manière qui réponde aux besoins des ménages défavorisés.

Equipe de l’Efficacité énergétique – s’assurer que le genre et le statut socioéconomique informe la planification et le déploiement des activités. Identifier les possibilités d'intégrer ou de coordonner l'entrepreneuriat féminin dans l'énergie et les activités d'efficacité énergétique.

Directeur de la Communication et des Relations Publiques – Assister dans l'élaboration et a mise en œuvre du processus consultatif et de l'information, des activités relatives à communication et l'éducation, l'intégration du genre et les considérations sociales pour cibler les messages de manière appropriée et augmenter l'efficacité de la diffusion et de la collecte de l'information.

Equipe de la Performance Environnementale et Sociale – veiller à ce que les analyses sociales et de genre informent le développement et le déploiement des Evaluations de l'Impact Environnemental et Social (EIES), les Plans de Gestion Sociale (PGS), et les Plans d'Action de Réinstallation (PAR). Notamment, les questions relatives à la santé publique et la sécurité, le VIH / SIDA, la consommation de l'énergie par les ménages, l'hygiène, et la réinstallation.
Equipe de l’Economie et du Suivi et Evaluation – s’assurer que la collecte des données est désagrégée par âge, revenu, et sexe, avec des indicateurs, des outils de collecte et de suivi des données.

Jouer un rôle clé dans la consultation et la participation des femmes et autres groupes vulnérables, la société civile , le secteur privé , les organisations communautaires de base (OCB ) et d'autres parties prenantes concernées dans la conception et l'exécution des projets par le biais du SGIP et le processus d'engagement des parties prenantes dans le but de renforcer l'intégration du genre et l'inclusion sociale dans tous les projets .

Examiner chaque projet pour évaluer le niveau d'intégration du genre chaque trimestre et de surveiller la qualité de l'intégration du genre et de l'inclusion sociale dans toutes les activités des projets, suivre les ressources investies dans des activités sociales et de genre, et identifier les domaines où l'intégration peut être renforcée ou changée. Présenter les progrès / résultats dans chaque revue de performance trimestrielle.  

Conditions à remplir

Qualifications et Experiences

Avoir un Diplôme supérieur en sciences sociales ou une discipline connexe (anthropologie, sociologie, études des femmes, politique publique, développement communautaire, etc.)

Avoir au moins dix (10) ans d’expérience, dans le domaine social et du genre dans un contexte de développement international avec une expertise avérée dans la prise en compte de l’analyse sociale et de l’intégration du genre dans les projets.

Avoir de l’expérience dans l’usage des approches du développement participatif, du suivi et évaluation du genre et de travail en étroite collaboration avec la société civile, les ONG, le gouvernement, le secteur privé, les organisations à base communautaire et d’autres parties prenantes.

Avoir de l’expérience dans la gestion des budgets de programmes et de plans de travail

Avoir de l’expérience confirmée avec les concepts, les cadres et les outils d'analyse sociale, du genre et de la pauvreté internationalement reconnus Expérience avérée en matière de conseil et d'analyse technique sur les questions sociales, de genre et de la pauvreté dans la conception des projets, les évaluations, les plans de gestion, les plans de suivi des performances et dans les documents de passation des marchés et les contrats.

Expérience confirmée dans l’élaboration des Termes de référence (TDR), la gestion des consultants, y compris l’assurance du respect des TDR.

Avoir la capacité d’interagir de façon constructive avec les experts techniques, les autorités gouvernementales, les personnes affectées par les projets du Compact et la société civile.

Avoir la capacité de travailler avec des équipes et institutions multidisciplinaires.

Avoir une attitude responsable et être flexible et en mesure de gérer une multitude de tâches avec un minimum de supervision

Avoir une bonne connaissance des politiques, des lois et de la réglementation béninoises au sujet des aspects sociaux de l’utilisation de l’énergie, de la consultation publique, du Genre, de la lutte contre la pauvreté.

Avoir un certain degré de familiarité avec des projets d’énergie de grande envergure est souhaité.

Avoir une excellente maitrise de la communication écrite et orale française. La maîtrise de la langue anglaise est souhaitable.

Lieu de travail :  Bénin

Pièces à fournir     
Une lettre de motivation mettant en valeur votre formation et expérience liées aux qualifications requises. Veuillez inclure la valeur monétaire des programmes gérés, le nombre d'employés gérés, l’expérience de travail avec des responsables gouvernementaux de haut niveau, ainsi que l'expérience avec les programmes dans les secteurs de services d'électricité ou d'énergie;

Un curriculum vitae décrivant vos qualifications surlignant le mieux possible votre expérience liée à la description du poste pour lequel vous postulez;

Trois références professionnelles, incluant au minimum une provenant d’un ancien chef. Veuillez inclure leurs coordonnées actuelles, y compris leur nom, titre actuel, votre relation, leur numéro de téléphone et adresse électronique;

Vos antécédents salariaux des trois dernières années (par année) et vos exigences salariales. Veuillez noter que les antécédents salariaux des candidats sélectionnés seront vérifiés.

Vous avez la possibilité d'envoyer votre dossier par courrier électronique

* Date limite 31-3-2016

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